«Колмару» до 2022 года потребуется более 4,5 тысяч новых рабочих

Источник: https://www.google.ru

Потребность угледобывающей компании «Колмар» в кадрах до 2022 года составляет более 4,5 тыс. человек. Чтобы удовлетворить ее, Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке совместно с компанией разработали план кадрового обеспечения. На Четвертом Восточном экономическом форуме ожидается подписание соглашения о сотрудничестве между компанией «Колмар», Республикой Саха (Якутия) и АРЧК ДВ о взаимодействии сторон в сфере содействия УК «Колмар» в развитии человеческого капитала и обеспечения трудовыми ресурсами. Об этом сообщил генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала С.В. Ховрат.

"Компания "Колмар" является крупнейшим работодателем Дальнего Востока. Кадровая потребность компании до 2022 года составляет более 4500 человек. Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке во взаимодействии с правительством Республики Саха (Якутия) разработан план кадрового обеспечения компании до 2022 года. Проанализированы контрольные цифры приема в учебные заведения, ресурсы республики по переобучению местного населения, внедрение компании в федеральные программы трудовой мобильности и переезда соотечественников. То есть план привлечения разделен на несколько источников и сегодня мы понимаем, сколько людей даст каждое направление", - сказал С.В. Ховрат.

Аналогичные планы взаимодействия АРЧК разрабатывает и для других крупных компаний Дальнего Востока.

"Колмар" реализует на Дальнем Востоке три крупных инвестиционных проекта: строительство горно-обогатительных комбинатов "Денисовский" и "Инаглинский", которые стали якорными резидентами ТОР "Южная Якутия", и специализированного терминала для перевалки угля "ВаниноТрансУголь" в Хабаровском крае, который является резидентом "Свободного порта Владивосток".

«Мы создаем новые предприятия на Дальнем Востоке, а рынок труда крайне ограничен. Это один из самых больших рисков любого бизнеса. Для системы образования, для органов государственной власти, для субъектов РФ должен быть Технический заказчик в лице Работодателя, который может сказать сколько, когда и какой квалификации необходим персонал. Поэтому так актуальны комплексные решения, которые позволяли бы информировать молодежь о том какие профессии будут востребованы, найти людей, привезти в удаленные регионы Дальнего Востока  и, возможно, переобучить» - сообщил генеральный директор ООО «УК «Колмар» А.А Левин. 

Напомним, Четвертый Восточный экономический форум пройдет во Владивостоке 11-13 сентября. Потребность компаний в кадрах, существующие механизмы и программы подготовки, включая целевые наборы, формирование центров компетенций, обсудят участники форума на тематической сессии "Будущее рынка труда Дальнего Востока".

Голосовать

0 0

Поделиться

Зарегистрированный пользователь бесплатно может:

  • голосовать, предлагать свои инициативы, проекты на которые реагирует власть;
  • пользоваться системой интерактивной мониторинга регионов и скачивать документы;
  • создать свой личный кабинет, компанию, сообщество;
  • организовать взаимодействия с властью и бизнесом;
  • оставлять комментарии.
Будь активным!

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Стратегические партнеры

Партнеры